5月23日,宜昌市委組織部、市人社局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》,只要符合國家和省規(guī)定年休假條件的工作人員都應(yīng)認(rèn)真安排年休假.要制定本單位工作人員年休假計(jì)劃,提早做好休假安排.這意味著,宜昌機(jī)關(guān)和事業(yè)單位年休假從提倡變?yōu)閺?qiáng)制.通知要求,各個(gè)單位要建立健全本單位的考勤、事假、病假和崗位工作A、B角制度,處理好工作和休假的關(guān)系,保持工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)和休假制度落實(shí).

通知要求,特殊工作任務(wù),不能在本年度休假的,單位可以在下年度的第一季度安排.工作人員確因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,分段安排年休假的,原則上不超過二段.

因工作需要,確不能安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休年休假的,人數(shù)嚴(yán)格控制在本單位在編工作人員總數(shù)的5%以內(nèi).

對(duì)經(jīng)過批準(zhǔn)的未休假工作人員,應(yīng)按照其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(其中包含工作人員正常工作期間的工資收入).

各級(jí)人社部門依法負(fù)責(zé)對(duì)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期與不定期監(jiān)督檢查,并通過媒體和社會(huì)進(jìn)行監(jiān)督,并適時(shí)通報(bào)檢查結(jié)果.